Service
人と組織の最高の出会いを演出する
避けて通れないIT業界の人材難時代、人材採用を取り巻く環境は大きく変化しています。
ワークビューは企業ごとに適したタレントアクイジションを構築し、採用人事から戦略人事への変革をサポートします。
戦略人事コンサルティング _Strategy
優秀な人材を獲得する為のHowToを企業の経営戦略とセットで考案。
戦略人事のパートナーとして、能動的採用戦略への転換を支援します。
採用プロセス最適化 _Optimization
現状の採用ボトルネックを洗い出し、プロセスを抜本的に改善。
様々な成功事例を元に御社に最適なフローを提案、実行支援までをワンストップで行います。
タレントプール構築 _TalentDB
一度出会った求職者との接点をその場限りにしていませんか？
一度接点を持った求職者のデータベース構築、メンテナンスにより独自タレントプールの構築を支援します。
タレントアクイジションとは何か？
将来の自社
ワークフォース
アナリシス
採用ブランディング
確立
タレントプール
構築・メンテナンス
採用プロセスの
最適化
タレントの
発掘・惹きつけ
この数年 海外を中心に、自社の採用担当の役職名に「リクルーティング担当」ではなく「タレントアクイジション担当」を使う企業が増え、採用人事のトレンドになりつつあります。
大きな違いとしては
リクルーティングが、
既に定義されたポジションごとに期間を定め応募者を募り、来た人材の選別していくことに対して
タレントアクイジションは、
将来の自社から逆算し、短期長期の採用ターゲットを定義、採用ブランドを構築し、候補者の獲得活動と同時に将来の戦力になりうる人材をプールしていくといった、より広範囲で経営戦略と密接した、継続的な攻めの活動を差します。
ワークビューはタレントアクイジションの構築に伴走する事で、人と組織の最高の出会いを演出します。